青協青年就業網絡舉辦「SEN青年工作機遇研討會」

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「職做」共融職場計劃單張

 


青協青年就業網絡舉辦「SEN青年工作機遇研討會」

並公布僱主對聘請SEN青年的意見調查結果

近七成半企業考慮聘請SEN青年 認同有才能及可盡社會責任

倡議善用人才 建立共融職場環境

 

只要配對適合的工作、個人特質及潛能,有特殊教育需要(SEN)的青年同樣可以在職場上大展光芒。香港青年協會青年就業網絡今日(12日)公布「僱主對聘請特殊教育需要人士意見調查」結果,發現102間受訪的本港企業中,有七成四(74%)表示會考慮聘請SEN青年,主要原因是「相信他們有才能」(81.0%)及「盡社會責任」(67.2%【表4】,反映企業樂意踏出第一步,為SEN青年提供就業機會。

 

上述調查以網站自填問卷方式,於2024年6月25日至7月25日期間,訪問了102間香港不同行業機構。逾七成六(76.5%)從未聘請SEN青年【表2】。僱主普遍認為若社會提供就業支援措施,能夠提升企業聘請SEN青年的動機,包括「與社福機構合作,安排試工機會」(26.2%)、「政府提供補助金」(22.4%)及「一公司配對一社工」支援(18.7%)【表9】;他們認為社會服務機構提供針對性的支援和培訓亦十分有幫助,例如「面試前得悉申請者的SEN類別」(22.5%)、「工作分配的技巧」(15.7%)及「社工能定期聯絡及跟進受聘的SEN青年」(13.9%)【表8】。

 

青協青年就業網絡同日舉辦「SEN青年工作機遇研討會」,由香港特別行政區立法會議員鄧家彪擔任主禮嘉賓。研討會由多位學者和企業代表探討如何在職場上充分發揮SEN青年的工作潛能。為增強企業的聘用信心,該單位將推出全新的「職做」共融職場計劃,由專業社工與僱主聯繫、培訓合適的SEN人才,並進行工作配對,同時為受聘的青年提供12個月的在職支援,包括與直屬督導溝通、定期探訪及職業諮詢,幫助他們克服各種就業困難和挑戰,促進共融職場環境。

 

香港青年協會總幹事徐小曼表示,該會青年就業網絡一直支援青年由學校順利過渡到職場,而是次研討會及全新推出的就業支援服務,正是鼓勵企業聘請SEN青年,為勞動市場注入新動力,實踐共融就業,讓不同特質的青年享有平等的發揮機會,同時解決企業求才若渴的需要。

 

香港青年協會督導主任黃好儀表示,部分企業不了解SEN青年的特質,並對他們的職業技能和適應能力感到擔憂,導致這些勞動力被忽略。黃好儀建議企業應保持開放態度,多接納不同背景的SEN人才,只要給予合適的崗位和工作環境,讓他們發揮工作潛能,相信能為企業帶來更大效益。

 

青協青年就業網絡自2013年起展開SEN青年就業服務,推行「職橋」及「職Taste」計劃,至今已為超過130間中學及接近1,400位SEN青年提供一系列就業支援服務,包括職業探索、技能培訓、就業輔導等,旨在協助SEN學生及離校生認識自己,訂立清晰的職業方向,使他們能夠順利過渡至職場。

 

附件︰ 「僱主對聘請特殊教育需要人士意見調查」結果摘要

 

傳媒查詢︰
香港青年協會高級傳訊經理何詠筠女士
電話︰3755 7044