「職做」共融職場計劃單張
青協青年就業網絡舉辦「SEN青年工作機遇研討會」
並公布僱主對聘請SEN青年的意見調查結果
近七成半企業考慮聘請SEN青年 認同有才能及可盡社會責任
倡議善用人才 建立共融職場環境
只要配對適合的工作、個人特質及潛能，有特殊教育需要（SEN）的青年同樣可以在職場上大展光芒。香港青年協會青年就業網絡今日（12日）公布「僱主對聘請特殊教育需要人士意見調查」結果，發現102間受訪的本港企業中，有七成四（74%）表示會考慮聘請SEN青年，主要原因是「相信他們有才能」（81.0%）及「盡社會責任」（67.2%）【表4】，反映企業樂意踏出第一步，為SEN青年提供就業機會。
上述調查以網站自填問卷方式，於2024年6月25日至7月25日期間，訪問了102間香港不同行業機構。逾七成六（76.5%）從未聘請SEN青年【表2】。僱主普遍認為若社會提供就業支援措施，能夠提升企業聘請SEN青年的動機，包括「與社福機構合作，安排試工機會」（26.2%）、「政府提供補助金」（22.4%）及「一公司配對一社工」支援（18.7%）【表9】；而他們認為社會服務機構提供針對性的支援和培訓亦十分有幫助，例如「面試前得悉申請者的SEN類別」（22.5%）、「工作分配的技巧」（15.7%）及「社工能定期聯絡及跟進受聘的SEN青年」（13.9%）【表8】。
青協青年就業網絡同日舉辦「SEN青年工作機遇研討會」，由香港特別行政區立法會議員鄧家彪擔任主禮嘉賓。研討會由多位學者和企業代表探討如何在職場上充分發揮SEN青年的工作潛能。為增強企業的聘用信心，該單位將推出全新的「職做」共融職場計劃，由專業社工與僱主聯繫、培訓合適的SEN人才，並進行工作配對，同時為受聘的青年提供12個月的在職支援，包括與直屬督導溝通、定期探訪及職業諮詢，幫助他們克服各種就業困難和挑戰，促進共融職場環境。
香港青年協會總幹事徐小曼表示，該會青年就業網絡一直支援青年由學校順利過渡到職場，而是次研討會及全新推出的就業支援服務，正是鼓勵企業聘請SEN青年，為勞動市場注入新動力，實踐共融就業，讓不同特質的青年享有平等的發揮機會，同時解決企業求才若渴的需要。
香港青年協會督導主任黃好儀表示，部分企業不了解SEN青年的特質，並對他們的職業技能和適應能力感到擔憂，導致這些勞動力被忽略。黃好儀建議企業應保持開放態度，多接納不同背景的SEN人才，只要給予合適的崗位和工作環境，讓他們發揮工作潛能，相信能為企業帶來更大效益。
青協青年就業網絡自2013年起展開SEN青年就業服務，推行「職橋」及「職Taste」計劃，至今已為超過130間中學及接近1,400位SEN青年提供一系列就業支援服務，包括職業探索、技能培訓、就業輔導等，旨在協助SEN學生及離校生認識自己，訂立清晰的職業方向，使他們能夠順利過渡至職場。
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